Investeren in amplitie – het versterken van de fysieke en mentale veerkracht van alle medewerkers – is niet alleen goed voor het welzijn van je team, maar ook voor de financiële gezondheid van je organisatie. Door te focussen op preventie en duurzame inzetbaarheid, verlaag je verzuimkosten, verhoog je de productiviteit en creëer je een positieve bedrijfscultuur. In deze blog ontdek je waarom amplitie een slimme, rendabele investering is en hoe het bijdraagt aan een gezonder en succesvoller bedrijf.
Impact op bedrijfsresultaten
Investeren in amplitie, met een focus op welzijn en bevlogenheid, heeft directe voordelen voor zowel de organisatie als de medewerkers. Daarbij speelt bevlogenheid een cruciale rol in het verminderen van ziekteverzuim. Betrokken medewerkers zijn gemotiveerd, toegewijd en voelen zich verantwoordelijk voor hun werk. Dit resulteert in een positievere werkomgeving en verhoogde productiviteit.
Gallup heeft onderzocht hoe medewerkersbetrokkenheid samenhangt met verschillende belangrijke bedrijfsresultaten, zoals winstgevendheid, productiviteit, medewerkersretentie en klantbeleving. Het onderzoek toont aan dat werkgevers die actief investeren in het vergroten van de amplitie en bevlogenheid van hun medewerkers aanzienlijke voordelen behalen. Dit leidt tot:
• 41% lager verzuim
• 25% lager ongewenst verloop
• 14% hogere productiviteit
• 18% hogere verkoop
• 10% hogere klanttevredenheid
Deze verbeteringen dragen direct bij aan een grotere winstgevendheid. Organisaties met hoge betrokkenheid realiseren zelfs een winstverschil van 23%, doordat betrokken medewerkers productiever zijn, beter presteren en beter inspelen op klantbehoeften en bedrijfsprocessen.
Kostenbesparing op verzuim
Ziekteverzuim vormt een aanzienlijke kostenpost voor bedrijven. Uit onderzoek blijkt dat een zieke medewerker gemiddeld €350 per dag kost, met een gemiddelde verzuimduur van 8,2 dagen. Dit betekent dat de kosten van verzuim per medewerker gemiddeld €2.870 bedragen per verzuimperiode.
Door in te zetten op amplitie, met een focus op bevlogenheid en welzijn van medewerkers, kan verzuim met maar liefst 41% worden verlaagd. Dit zou resulteren in een besparing van €1.175 per medewerker per jaar in verzuimkosten.
Kostenbesparing op verloop
Naast de kostenbesparing op ziekteverzuim, vormen verloopkosten bij medewerkersuitstroom een andere aanzienlijke kostenpost voor bedrijven. Uit onderzoek van Gallup blijkt dat de ongewenste uitstroom van medewerkers – die gemiddeld 15% bedraagt – met behulp van amplitie en preventie aanzienlijk kan worden verminderd met 25%.
Volgens de Society for Human Resource Management (SHRM) kosten de verloopkosten gemiddeld 25% tot 33% van het jaarsalaris van een medewerker. Dus bij een modaal inkomen van €44.000 kan dit dus oplopen tot €14.520 per verloopproces. Bij hoog opgeleide medewerkers, leidinggevenden (tot 200%) of medewerkers in technische rollen (tot 80%) kunnen deze verloopkosten nog hoger uitvallen.
