Jouw organisatie in topvorm


We hebben diverse diensten die ervoor zorgen dat jouw medewerkers mentaal en fysiek fitter worden. En er dus voor zorgen dat jouw organisatie als geheel in blakende vorm verkeert.

Vraag vrijblijvend advies

Duurzame inzetbaarheid

Iedere organisatie krijgt te maken met de gevolgen van ontgroening en vergrijzing. Vitale medewerkers houden jouw organisatie succesvol. Precies waar wij bij helpen: wij zorgen voor een hogere energiehuishouding, verhelpen lichamelijke klachten en vergroten de mentale weerbaarheid.

Integraal vitaliteitsbeleid

Duurzame inzetbaarheid is complex en om te komen tot een succesvol integraal vitaliteitsbeleid is visie en daadkracht nodig. Na een business case en een analyse van de verzuimcijfers berekenen we de Return on Health. Samen stellen we een vitaliteitsbeleid op met KPI’s passend bij jouw strategie en branding.

Verzuim terugdringen

Elke organisatie heeft te maken met verzuim. De oorzaken kunnen verschillend zijn, de oplossing is hetzelfde: investeren in jouw mensen. Tools aanreiken die de persoonlijke vitaliteit bevordert. Want meer energie verandert vandaag de dag, morgen het leven. Minder verzuim, meer bevlogen teams.

Klanten


Meer energie verandert

vandaag je dag, morgen je leven

Inspiratie


Evalueer jouw vitaliteitsmanagement

Mede door de aantrekkende economie en toenemende aandacht voor werkstress, beweging en gezondheid in het algemeen, gaan bedrijven steeds vaker investeren in de gezondheid van medewerkers. Waar bedrijven nog regelmatig mee worstelen is het evalueren van hun beleid ten aanzien van vitaliteitsmanagement. Hoe kun je evalueren of een interventie, het vitaliteitsprogramma of het gehele vitaliteitsbeleid succesvol is?

Lees meer

De 5 pijlers van een waarden gedreven organisatie

Hogere verkoopcijfers, meer declarabel zijn, gezonder leven.. Het stellen van doelen is binnen veel organisaties het middel om veranderingen teweeg te brengen. Natuurlijk wakkert dit een zekere beweging aan. Maar op het moment dat er een fundamentele verandering plaats moet vinden, schieten doelen te kort. Waar een doel aanspraak doet op het rationele deel van ons brein, sluit een waarde aan bij ons emotionele brein. Hierdoor is de aansluiting wellicht onbewust, maar vele malen sterker en authentieker.

Lees meer

Vitaliteitsmanagement ter voorkoming van fysieke klachten, zin of onzin?

In de jaren 90 hadden we vanwege de opkomende automatisering met een ware RSI hype te maken. Daarna is het stil geworden rondom RSI. De afgelopen jaren is de aandacht voor werkdruk en werkstress enorm toegenomen en je zou hierdoor kunnen denken dat houding- en bewegingsklachten niet of nauwelijks meer voorkomen. Is dat daadwerkelijk zo? Hebben medewerkers tegenwoordig geen fysieke klachten? Of lijkt het maar zo omdat er in de media alleen maar aandacht wordt gegeven aan werkstress?

Lees meer