Jouw organisatie in topvorm

We hebben diverse diensten die ervoor zorgen dat jouw medewerkers mentaal en fysiek fitter worden. En er dus voor zorgen dat jouw organisatie als geheel in blakende vorm verkeert.

Vraag vrijblijvend advies

Duurzame inzetbaarheid

Iedere organisatie krijgt te maken met de gevolgen van ontgroening en vergrijzing. Vitale medewerkers houden jouw organisatie succesvol. Precies waar wij bij helpen: wij zorgen voor een hogere energiehuishouding, verhelpen lichamelijke klachten en vergroten de mentale weerbaarheid.

Integraal vitaliteitsbeleid

Duurzame inzetbaarheid is complex en om te komen tot een succesvol integraal vitaliteitsbeleid is visie en daadkracht nodig. Na een business case en een analyse van de verzuimcijfers berekenen we de Return on Health. Samen stellen we een vitaliteitsbeleid op met KPI’s passend bij jouw strategie en branding.

Verzuim terugdringen

Elke organisatie heeft te maken met verzuim. De oorzaken kunnen verschillend zijn, de oplossing is hetzelfde: investeren in jouw mensen. Tools aanreiken die de persoonlijke vitaliteit bevordert. Want meer energie verandert vandaag de dag, morgen het leven. Minder verzuim, meer bevlogen teams.

Klanten

Biedt jouw werkgever
HelloFysio aan?

Maak een afspraak

Inspiratie

ESF subsidie Duurzame Inzetbaarheid 2018

29 mar 2018

geschreven door Sander de Casparis

Met de ESF Duurzame inzetbaarheid kunnen werkgevers subsidie ontvangen voor activiteiten die een positief effect hebben op de duurzame inzetbaarheid van werknemers. 50% van de advies en projectkosten komen in aanmerking voor de subsidie tot een bedrag van 10.000,-. Diverse van onze diensten komen in aanmerking voor de ESF subsidie duurzame inzetbaarheid. Wil je van de regeling ESF Duurzame Inzetbaarheid gebruik maken? Wij helpen je graag.

Lees meer

Strategisch vitaliteitsbeleid naast je drukke HR baan? Maak het simpel in 3 stappen!

26 mar 2018

geschreven door Sander de Casparis

Gezondheid, vitaliteit, duurzame inzetbaarheid: het zijn thema’s die vandaag de dag in iedere organisatie spelen. Het gaat om bevlogen medewerkers die de regie nemen over hun persoonlijke vitaliteit en inzetbaarheid. We vinden dit allemaal belangrijk, maar hoe geef je vorm aan het strategisch vitaliteitsbeleid binnen jou organisatie?

Lees meer

Hoe jij dit jaar wél je goede voornemens volhoudt

3 jan 2018

geschreven door Timo Velzeboer

Een nieuw jaar, nieuwe kansen. Heb jij dit jaar ook een aantal goede voornemens opgesteld? Ik wel! Fascinerend vind ik het om te zien dat de meeste mensen (inclusief mijzelf) vol enthousiasme de eerste dagen aan de slag gaan met hun voornemens en deze na enkele weken al zien stranden. Hoe komt het toch dat goede voornemens zo moeilijk vol te houden zijn?

Lees meer