Steeds meer organisaties investeren in de gezondheid en veerkracht van hun medewerkers, maar wat betekent amplitie precies? Amplitie richt zich op het versterken van welzijn en prestaties, nog voordat problemen zoals stress of verzuim ontstaan. In plaats van reactief te handelen, draait amplitie om proactief investeren in een positieve en energieke werkcultuur. In deze blog leggen we uit wat amplitie precies is.
Amplitie uitgelegd: wat is het?
Tegenwoordig verschuift de focus van curatie en preventie naar amplitie. Maar wat houdt amplitie precies in? Het woord ‘amplitie’ komt van het Latijnse ‘amplio’, wat versterking, vergroting en vermeerdering betekent. Waar voorheen de nadruk lag op het behandelen (curatie) of voorkomen (preventie) van de negatieve gevolgen, zoals burn-out, groeit nu de belangstelling voor de positieve impact van psychologische factoren, zoals bevlogenheid, welzijn en gezondheid.
Amplitie gaat verder dan curatie of preventie. Waar preventie gericht is op het voorkomen van medewerkers die in de ‘risicogroep’ vallen en curatie zich richt op het snel weer aan het werk krijgen van de ‘probleemgroep’, zorgt amplitie ervoor dat zowel de ‘risicogroep’ als de ‘probleemgroep’ structureel kleiner worden. Het is geen vervanging van curatie en preventie, maar een waardevolle aanvulling.
Een amplitieve benadering is op lange termijn effectiever, kostenefficiënter en, belangrijker nog, plezieriger. Door te investeren in de well-being en het werkplezier van alle medewerkers creëer je een gezonde, stabiele basis voor de hele organisatie, wat niet alleen de prestaties verbetert, maar ook de werkcultuur versterkt.
Kortom; amplitie draait om het vergroten van alle positieve aspecten binnen je organisatie. De focus ligt op alles wat goed gaat nóg beter maken. Dus in plaats van te focussen op de zieke medewerkers, wordt er juist gekeken naar de al gezonde medewerkers. Waar krijgen zij energie van? En wat kan er nóg beter? Zo worden medewerkers volledig in hun kracht gezet.
