Ontvang de whitepaper
‘Vitaal leiderschap als onderdeel van de vitaliteitsstrategie’
Wat verstaan we onder vitaal leiderschap en hoe maak je dit mogelijk binnen een organisatie? In deze gratis whitepaper vind je een praktische handleiding voor HR-professionals en leidinggevenden voor het realiseren van vitaal leiderschap.
Bekijk een preview en ontdek het belang van vitaal leiderschap
De best mogelijke service verlenen, om kunnen omgaan met veranderingen, een inspirerend leider zijn, het beste uit jezelf en je team halen, daarvoor is vitaliteit essentieel. Zeker nu we dagelijks vanuit huis werken is de invulling van vitaliteit en vitaal leiderschap belangrijker dan ooit.
Binnen de bestaande leiderschapsprogramma’s is weinig tot geen aandacht voor vitaliteit. En dat terwijl leiders veel verantwoordelijkheid hebben en bepalend zijn voor de cultuur binnen het team. Vitale leiders maken het verschil: zij zijn in staat energiek, veerkrachtig, fit, ontspannen en bevlogen te werken. Vitale leiders inspireren door voorbeeldgedrag en hebben oog voor de individuele dromen, ambities en behoefte van hun team.
Van de schrijver
“Ik word enthousiast wanneer organisaties bewust aan de slag gaan met de duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers. Het optimaal laten presteren van mens en organisatie is daarin mijn hoofddoel.”
5 vaardigheden van vitale leiders
Vitaal leiderschap kan door iedereen worden aangeleerd door het uitdragen van 5 fundamentele vaardigheden.
Het stimuleren van vitaal leiderschap
Hoe kunnen leidinggevende een sleutelrol pakken in het creëren van een team met vitale medewerkers?
2 wetenschappelijk onderbouwde modellen
Ontdek twee effectieve én wetenschappelijk onderbouwde methodes voor energieke medewerkers.
Edwin van HC Health
Vitale leiders maken het verschil: zij zijn in staat energiek, veerkrachtig, fit, ontspannen en bevlogen te werken. Vitale leiders inspireren door voorbeeldgedrag en hebben oog voor de individuele dromen, ambities en behoefte van hun team.
HC Health helpt jouw organisatie hierbij. Samen creëren we een omgeving met bevlogen en energieke medewerkers. Want vitale en gemotiveerde medewerkers verzuimen minder, hebben meer plezier en presteren beter. Organisaties in topvorm noemen we dat.
‘Vitaal leiderschap als onderdeel van de vitaliteitsstrategie’
