Zo versterkt Van Lanschot Kempen de mentale en fysieke veerkracht van haar medewerkers
Van Lanschot Kempen versterkt de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers door de stap te zetten van curatief naar preventief well-being. Met datagedreven inzichten, leiderschapsontwikkeling en interventies, bouwt de organisatie samen met HC Health aan een cultuur waarin vitaliteit en mentale veerkracht centraal staan.
Van Lanschot Kempen - financiële dienstverlening
Aantal medewerkers: > 2.200
Van Lanschot Kempen is een toonaangevende financiële dienstverlener waar duurzame inzetbaarheid hoog op de agenda staat. Als Health Specialist leidt Diane Donath de beweging van curatief naar preventief: “We willen dat medewerkers meer grip krijgen op hun eigen well-being en bouwen zo aan een vitale organisatiecultuur.”
Uitdaging
Het versterken van de mentale en fysieke veerkracht van medewerkers en het bevorderen van zelfregie over hun eigen well-being.
Doelgroep
High performers en perfectionisten in een hybride werkomgeving met risico op mentale overbelasting en een verstoorde werk-privébalans.
Doelstelling
Een verschuiving van curatief naar preventief beleid realiseren om verzuim te verlagen en duurzame inzetbaarheid te vergroten.
Waarom HC Health?
Van Lanschot Kempen zocht een partner die kon meedenken in de beweging van curatief naar preventief well-being, met oog voor data en duurzame inzetbaarheid. HC Health sluit hier naadloos op aan door als partner strategisch mee te denken en interventies te bieden die aansluiten op verschillende levensfasen en behoeften. “Wat zo prettig is, is de kennisbank achter jullie bedrijf. Zo denken jullie altijd graag mee en zijn jullie een goede sparringpartner. Ik zou altijd bij jullie terecht kunnen om te overleggen. Dus zeker een goede samenwerking,” aldus Diane Donath, Health Specialist bij Van Lanschot Kempen.
Mentale veerkracht als uitdaging
Een uitdaging voor Van Lanschot Kempen is het behouden van mentale veerkracht in een hybride werkomgeving. Vooral high performers en perfectionisten hebben moeite met het bewaken van grenzen en herstel. De organisatie creëert daarom een open cultuur waarin het normaal is om mentaal kwetsbaar te zijn en stimuleert medewerkers actief om zelf regie te nemen over hun well-being.
Ingezette interventies
Van Lanschot Kempen werkt samen met HC Health om medewerkers breed te ondersteunen in hun fysieke en mentale gezondheid. Het vitaliteitsbeleid is gebaseerd op de vijf pijlers van Willis Towers Watson – financial, emotional, social, physical – aangevuld met sustainable. Via het well-being platform HelloYou hebben medewerkers toegang tot een compleet aanbod van interventies. Deze interventies worden afgestemd op levensfasen en data-analyse, zodat iedere medewerker het aanbod kan benutten dat het beste bij hem of haar past.
Anonieme medewerker
"De stoelmassages op kantoor zijn ontzettend rustgevend, een goed moment om je drukke werkdag mee op te breken."
Anonieme medewerker
"Fijn dat er stoelmassages op locatie worden aangeboden en beschikbaar zijn. Kort maar krachtige ontspanning tussen het werk door, erg prettige ervaring."
Anonieme medewerker
"Beweegcoach Marije geeft echt een super Yin Yoga les. Ze heeft een hele fijne stem en geeft veel aandacht aan body en mind. Na afloop ben ik altijd helemaal relaxed."
Anonieme medewerker
"In het eerste gesprek met een coach werd al snel duidelijk dat de problemen bij mij niet uit mijn werk komen, maar vanuit mijzelf. De coach sprong hier erg goed op in en wist met de goede vragen bij mij de juiste snaar te raken en mij aan het denken te zetten. Gecombineerd met praktische tips waren het inspirerende gesprekken en kan ik hier zeker mee aan de slag."
Anonieme medewerker
"Fijne gesprekspartner. De coach past LSD heel goed toe. Voor mij een goede spiegel en challenger."
Leiderschap
Bij Van Lanschot Kempen speelt vitaal leiderschap een cruciale rol in het versterken van de vitaliteit van medewerkers. Leiders worden gestimuleerd om niet alleen te sturen op kennis en resultaten, maar ook op menselijke vaardigheden zoals empathie, verbinding en het voeren van betekenisvolle gesprekken. Deze focus op soft skills helpt leidinggevenden om medewerkers beter te ondersteunen in hun fysieke en mentale well-being, vooral in een hybride werkomgeving. Daarnaast draagt het bij aan een cultuur waarin openheid, psychologische veiligheid en duurzame inzetbaarheid centraal staan.
Diane's boodschap voor andere HR-professionals
Diane Donath benadrukt dat duurzame inzetbaarheid begint bij een cultuur van openheid, transparantie en veiligheid, met oog voor mentale weerbaarheid. “Iedereen in het zicht houden en niemand buitensluiten of verliezen, dat is belangrijk,” zegt Diane. Om dit te bereiken, richt Van Lanschot Kempen leiderschap op verbinding met medewerkers op afstand en stimuleert het tegelijkertijd betrokkenheid door successen te vieren en te laten zien dat iedereen wordt gezien en gewaardeerd.
Samen op weg naar succes
Ons platform maakt jouw well-being oplossing slim, leuk en makkelijk te implementeren
Maatwerk & advies
Oplossingen die naadloos aansluiten op de behoeften van jouw organisatie, waarbij ons team advies combineert met volledige ontzorging
Voorop in activatie
Innovatieve, data-gedreven en gepersonaliseerde methoden, die worden omarmd door medewerkers voor voortdurende verbetering
Gedragsverandering
Wetenschappelijk bewezen methodes vormen een stevig fundament voor duurzame gedragsverandering en organisatorisch succes
Enabling platform
Ons enabling well-being platform biedt een krachtige, geïntegreerde oplossing en brengt alle providers samen op één centrale plek
SST
Single Session Therapy is een wetenschappelijk onderbouwde interventie die snel resultaat biedt als laagdrempelige oplossing voor mentale klachten
Informatiebeveiliging
HC Health voldoet aan de hoogste nationale en internationale standaarden voor informatiebeveiliging in de zorg, zodat data veilig is.
