Organisaties die investeren in de gezondheid en vitaliteit van hun medewerkers zien meetbare resultaten: minder verzuim, lagere kosten en hogere productiviteit. Maar wat levert elke euro nu écht op? Om dat inzichtelijk te maken, hebben we de belangrijkste onderzoeken en cijfers samengebracht in een overzichtelijke factsheet Return On Health. Zo zie je in één oogopslag hoe een investering in well-being zich vertaalt naar concrete bedrijfswaarde.
De impact van employee health op kosten: wat levert een euro eigenlijk op?
Steeds meer onderzoeken tonen aan dat investeren in de gezondheid en de well-being van medewerkers zich dubbel en dwars terugbetaalt. Zo laat McKinsey zien dat verbeterde employee health wereldwijd kan leiden tot een economische waarde van maar liefst $11,7 biljoen. Johnson & Johnson rapporteerde dat hun integrale wellness-programma, met aandacht voor mentale gezondheid, fysieke fitheid en preventieve zorg, een rendement van $2,71 opleverde voor elke geïnvesteerde dollar.
Deze cijfers onderstrepen dat een doordacht vitaliteitsbeleid
niet alleen maatschappelijke waarde creëert, maar óók een aantoonbare businesscase is. Om dit concreet te maken, hebben we de belangrijkste onderzoeksresultaten en feiten overzichtelijk samengebracht in deze factsheet.
Well-being als motor voor productiviteit en loyaliteit
Uit onderzoek van Gallup blijkt dat medewerkers die voelen dat hun werkgever écht geeft om hun well-being aanzienlijk productiever en loyaler zijn:
– 4,4x meer betrokken bij hun werk
– 7x meer geneigd om de organisatie actief aan te bevelen
– 73% minder kans op burn-outklachten
Dit bevestigt nogmaals dat een compleet Employee Assistance Program, met fysieke en mentale gezondheidsinterventies, medewerkers veerkrachtiger maakt, waardoor zij beter presteren en hun energie duurzaam inzetten.
Start met een effectief vitaliteitsbeleid
Om echt de vruchten te plukken van een investering in vitaliteit, is meer nodig dan losse workshops of sportactiviteiten. Een effectief vitaliteitsprogramma is een structureel en integraal beleid waarmee organisaties gericht werken aan de fysieke én mentale gezondheid van hun medewerkers. Het gaat verder dan een incidentele activiteit: een vitaliteitsprogramma is een doorlopend traject, afgestemd op de specifieke behoeften van medewerkers én gekoppeld aan de strategische doelen van de organisatie.
Zonder een samenhangend plan is het lastig om resultaten te meten of medewerkers langdurig te betrekken. Door een well-being platform als centraal uitgangspunt te gebruiken, kunnen alle initiatieven beter worden georganiseerd, gevolgd en gekoppeld aan concrete organisatiedoelstellingen.
Daarnaast is inzicht in de daadwerkelijke behoeften van medewerkers essentieel. Het inzetten van een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) levert waardevolle data op waarmee interventies op maat kunnen worden ontwikkeld. Zo draagt het programma niet alleen bij aan vitaliteit en betrokkenheid, maar versterkt het ook de duurzame inzetbaarheid én het rendement van de organisatie.
