HCHealth
Werknemers
Maandelijkse vitaliteitsupdate
Ontvang eens per maand de update met advies, voorbeelden en prognoses van onze health adviseurs.
- 020-4123006
- info@hchealth.nl
Menu
Vitaliteit staat bij jouw organisatie hoog op de agenda. Maar hoe realiseer je een strategisch vitaliteitsbeleid dat aansluit bij de strategie, relevant is en zorgt voor duurzaam inzetbare medewerkers? Met het strategisch ontwikkeltraject ondersteunen we jouw organisatie in het realiseren van een beleid op maat!
Onderzoek naar huidige en toekomstige situatie
Richten op visie en bepalen doelstellingen
Van visie naar de implementatie
Linda Talsma – HR Manager @DHL
Door middel van de bedrijfsvitaliteitsscan, desk research en observaties analyseren we de vitaliteit van jouw organisatie en zetten we de eerste stap in het vormgeven van een strategisch vitaliteitsbeleid. Een businesscase wordt opgesteld en geeft direct inzage in de financiële impact op de organisatie.
Zo krijg je een helder beeld van de huidige en gewenste situatie en creëren we draagvlak voor de volgende fase; de verbeeldende fase.
Door middel van een traject met interactieve workshops komen we tot een heldere visie, strategie en roadmap. Hiermee ligt de blauwdruk voor een integraal strategisch vitaliteitsbeleid vast, is er draagvlak bij alle stakeholders en kan begonnen worden met het verwezenlijken van de plannen.
De implementatie van de visie en strategie is een langdurig proces van monitoren en bijsturen. We organiseren een opvallende en ludieke kick off waarbij de directie betrokken is. Daarnaast stellen we een dashboard op en monitoren we de KPI’s van het strategisch vitaliteitsbeleid nauwkeurig.
De praktische handleiding voor HR bij het ontwikkelen van een strategisch vitaliteitsbeleid
Ontvang eens per maand de update met advies, voorbeelden en prognoses van onze health adviseurs.
We gebruiken jouw gegevens om je de factsheet te delen per e-mail. Hiernaast ontvang je maximaal een keer per maand een relevante update. Gegevens worden niet gedeeld, uitschrijven kan altijd.