duurzame inzetbaarheid bij vergrijzing mogelijk met HC Health

Is de impact van vergrijzing op organisaties te voorkomen?

Sander de Casparis

Sander de Casparis

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn
Share on email
Email

In 2022 wordt de AOW-leeftijd 67 jaar en 3 maanden. Dit heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) in 2016 bekend gemaakt. De AOW-leeftijd wordt gebaseerd op ramingen van de levensverwachting van het Centraal Bureau van Statistiek (CBS). Doordat de levensverwachting de komende jaren verder zal stijgen zal daarmee ook de AOW leeftijd blijven oplopen. Welke impact heeft de vergrijzing en oplopende AOW leeftijd op de duurzame inzetbaarheid van medewerkers? En waar kun je binnen vitaliteitsmanagement het beste de focus op leggen? Lees er meer over in dit blog.

45-67 jarigen in 2022 de grootste groep werkenden in Nederland

De komende decennia vergrijst de Nederlandse bevolking sterk. Het aantal 65-plussers neemt naar verwachting toe van 2,7 miljoen in begin 2012 tot 4,7 miljoen in 2040 (1). Opzienbarende cijfers maar voor werkgevers niet zo van invloed omdat de AOW leeftijd daar zo ongeveer begint. Het is dan ook interessanter te kijken naar de groep 45-67 jarigen. De bevolkingspiramide van het CBS laat zien dat ver weg de grootste groep Nederlanders in 2022 in de leeftijdscategorie 45-67 jarigen valt.
Bevolkingspiramide 2019

Ziekteverzuimpercentage stijgt met de leeftijd

Wanneer werknemers ouder worden is de kans groter dat zij langer en vaker verzuimen. De kosten die verzuim en productiviteit verlies met zich meebrengen zullen de komende jaren dus verder toenemen tenzij werkgevers en werknemers op grote schaal met vitaliteitsmanagement aan de slag gaan. Interessant is de vraag waar je je als werkgever voornamelijk op zou moeten richten. Om hier een antwoord op te vinden moeten we verder inzoomen op de oorzaken van het stijgende verzuim onder 45-67 jarigen.

Na 45e levensjaar meer ziekteverzuim door bewegingsapparaat klachten

De oorzaken van middellang/langdurig ziekteverzuim (langer dan 3 à 4 weken) verschillen per levensfase. Tussen het 25e en 45e levensjaar wordt het meeste verzuim veroorzaakt door psychische aandoeningen. Hierna neemt het aandeel werknemers dat verzuimt wegens klachten aan het bewegingsapparaat de overhand. RSI en aspecifieke lage rugklachten zorgen voor langdurig verzuim: de helft van de werknemers met deze klachten verzuimt minimaal één maand. Eén op de negen werknemers met RSI klachten is blijvend (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt. Lees hierover meer in mijn blog ‘Vitaliteitsmanagement ter voorkoming van fysieke klachten: zin of onzin’. Een aanpak die hierbij zijn effect heeft bewezen is de inzet van arbeids- of bedrijfsfysiotherapie op het werk. Een goede investering die direct rendement oplevert. Kosten worden bespaard door het terugdringen van verzuim en de verleturen besparing doordat werknemers geen halve dag vrij hoeven te nemen om naar een fysiotherapeut te gaan.

fysiotherapeut op locatie
Stoelmassage op het werk

Verzuim boven 55 jaar: 80% leefstijl gerelateerd

Ook het verzuim veroorzaakt door ‘overige lichamelijke aandoeningen’ neemt toe en wordt zelfs de grootste veroorzaker van verzuim bij 45+ers. Met overige lichamelijke aandoeningen wordt bedoeld: hart- en vaatziekten, maag- en darmklachten, neurologische aandoeningen, urogenitale klachten, longklachten etc. 

Op het eerste gezicht zijn dit aandoeningen die horen bij veroudering en dus niet beïnvloedbaar zijn. Maar hier maken veel mensen (gelukkig) een denkfout. Onderzoek heeft uitgewezen dat 80% van alle zorgkosten wereldwijd wordt veroorzaakt door chronische aandoeningen. Slechts 8 leefstijl gedragingen blijken hier ten grondslag aan te liggen. 

Deze 8 gedragingen zijn ongezonde voeding, weinig beweging, te weinig slaap, alcoholgebruik, roken, niet goed om kunnen gaan met stress, gebrek aan gezondheidscontroles en in de basis te weinig aandacht voor de gezondheid. Veel van de ‘overige fysieke aandoeningen’ worden dus veroorzaakt door een langdurige ongezonde leefstijl. Het heeft voor werkgevers dus wel degelijk zin om binnen het vitaliteitsbeleid aandacht te schenken aan een gezonde leefstijl en een cultuur te creëren die bijdraagt aan vitale en duurzaam inzetbare medewerkers. Op korte termijn heeft dit effect op het imago van de werkgever en zorgt voor een positieve vibe in het bedrijf. Op de lange termijn zal dit, zeker met voorgaande cijfers in ogenschouw genomen, een waardevolle investering zijn.

Meer weten wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen bij de aanpak van fysieke aandoeningen op het werk door bijvoorbeeld bedrijfsfysiotherapie en online fysiotherapie? Of wil je weten wat wij doen om medewerkers ook op oudere leeftijd vitaal en gezond te houden

Neem gerust contact met ons op of mail mij direct via sander@hchealth.nl.

Altijd op de hoogte.
Schrijf je in voor de vitaliteitsupdate.

HC Health maakt gebruik van cookies, die noodzakelijk zijn om deze site zo goed mogelijk te laten functioneren. Door op akkoord te klikken of door gebruik te blijven maken van de website, geef je aan hiermee akkoord te gaan. Meer weten over deze cookies?